Stressi ja ahdistuneisuus Meidän pelottavan Uuden Työn maailma

lainattu The Tumbleweed Society: Työskentely ja Caring käytettäessä ikä turvattomuus ‘

Beth Mendel OLI ollut menestyksekäs ura suunnittelussa ENNEN Kuin han lopettaa työnsä, KUN hanen miehensä siirrettiin Virginia New York City, ajatellen, Että Han vihdoin päälle Vähän The Static OLLA jäädä Mobile phone äiti Hanen Neljä Lasta. Pitkä nainen silmät rypytystä hyvällä tuulella Takana Sarvi reunat lasit, Han istui Minua vastapäätä kahvilassa, vetämällä Hanen villapaita tiukemmin Hanen KUN han kertoi Liikkeellä. Hän myivät asunto kaupungissa, Osti talon etelään, ja siirtänyt KAIKKI Neljä Lasta heidän uutta koulua, Hanen vanhempansa liittyä niita Liikkeellä, HAN muistutti. Mutta muutamaa kuukautta myöhemmin, yhtiö kutsui miehensä Takaisin ylös Pohjoiseen uhkaava kokouksen päämajassa; hän ampuivat hänet Samana päivänä.

Hän oli Sille Virginia supistamista toimintaa siellä, Han muisti, mutta KUN SE työ OLI TEHTY, Hän oli Liian. Hanen silmänsä Miesten Parajumpers Ugo Huippukevyet Takit Vihreä Suomi laajentaminen on voitko uskoa se tavallaan lempeä parodia niiden Shokki, Beth kutsui minut Kuvanin paikalle. ‘Se OLI Kuin,’ Mielestämme OLET riittävän arvokas siirtää Sinut valitettavasti Virginia, ‘ja sitten,’ Valitettavasti Emme päässeet eroon Tehtaan, ja nyt et Ole arvokas Enää. ‘Se OLI kauheaa’ Han sanoi, muistuttaa, Että vaihtelut asuntomarkkinoilla tarkoitti: ei ollut mitenkään hän voisivat Helposti Palata vanhaan elämää New Yorkissa. ‘Niin kuvitella Häntä, Hän oli Ehdottomasti likaisen’, han kertoi. ‘Ja sitten Hän oli hatcheted.’

Beth nopeasti meni Takaisin töihin, ja EI OLE pysähtynyt Kahdeksan vuotta sitten, kytkentä uran Tulla henkilöstöpäällikkö useille ERI Yrityksille seuraavan vuosikymmenen aikana. Hanen miehensä aluksi sortunut masennus, ja Han olisi tullut Mobile phone löytää keittiön likainen ja lapset kertoa hänelle, Että Toinen päivä OLI kulunut isi EI Saada ylös sohvalta. Hitaasti, tuskallisen, Han Sai Takaisin tasapainoon tarpeeksi Työtä, lopulta löytää Hanen paikkansa uudelleen, mutta Paljon pienempi palkka, samoin neljännes joutuneiden työntekijöiden Uuden Työpaikan.

Puhuessaan Työtä, se EI OLE, Etta Beth on ottanut käyttöön Uuden epävarmuutta, tarkalleen. Han Kutsuu Mitä Tapahtui heidän perheensä ‘Kamala’ ja muistaa trauma: ‘Jestas, se OLI kamalaa.’ Mutta han MYÖS yrittää kovasti Eteenpäin, joilla on turha Vähän lauseita hyväksymisestä Dotting Hanen kerronta Kuin henkinen shrugs. ‘Niin, mutta, tiedäthän, Jälkiviisaasti n 20/20’, han sanoi. ‘Aina kuoppia tiellä,’ ja ‘Mitä aiotte tehdä?’ Nama pienet lauseet toimivat pitää hänet odotuksia Työn Alhainen, ja Sisältää Tunteita Han sallii itsensä Tuntea, KOSKA Työn epävarmuus siitä Juuri Mitä me KAIKKI voimme ennustaa, turhaan OSA Uuden Talouden.

Toisaalta, Beth ylläpitää Suuria odotuksia itsestään työssä, Silla se on keskeinen OSA Hanen identiteettiään. ‘Ei, Minä Olen minä, Olen hyvin Uskollinen työntekijä. Olen KUN ottaa Työtä, Olen siellä, tiedäthän, se sydämessäni, se on Minun gut ‘, han sanoi, kuvataan tilanteita, joissa han ajatteli Han luultavasti olisi voinut jättää yhtiön aikaisintaan han Teki. ‘Joo, en turhaan Menna Työtä yhdeksästä viiteen, ja kello Viisi, oi, se on aika, hyvästit. Ei, se EI OLE Minua. ‘ Beth samaistuu työnantajan tarpeet, JoPa ympäristössä, where Han tietää, Kautta katkera HOPS = henkilökohtainen kokemus, Että tällainen näkemys tuskin OLLA vastavuoroista.

Mitä työnantajat velkaa meille, ja Mitä minulle velkaa työnantajille? Kysymys Menée sydämeen Mitä ajattelemme lasketaan arvoisa käyttäytymistä, Meidän ymmärtää, Mitä voimme valvoa, ja siitä, Mitä me pitävät Paikka Etiikan palkkatyötä. Contemporary muunnoksia toimia ovat olleet eroosiota Vanhan yhteiskuntasopimus, where työnantajat luvattu jonkinlaista työsuhdeturva vastineeksi työntekijöiden uskollisuus ja vaivaa. Vaikka This EDULLINEN on ajallisesti Rajattu ja Senin edunsaajat, nousu Todellinen ja koettu Työn epävarmuus viittaavat siihen, Että monet työnantajat, this Joukko velvollisuuksia EI-status Pade. Kuitenkin samaan Aikaan, kokopäivätyöhön on edelleen keskeinen OSA identiteettiä monille, ja joidenkin populaatioiden naiset, nuoret aikuiset Sen merkitys on JoPa kasvanut. Nama vastakkaiset suuntaukset lisäykset Todellinen ja koettu Työn epävarmuus, Jota voisimme ennustaa edistäisi vähemmän Työtä kiinnitys ja tiheämmin ja kulttuurinen merkitys kokopäivätyössä, jonka voisimme ennustaa edistäisivät työ kiinnitys tuottaa Kulttuuri- ja emotionaalinen törmäys Ihmisten elää.

Hanen vastakkaisia ​​kannanottoja Kohti työstä, where Han kohauttaa olkapäitään noin Työn epävarmuutta mutta hartaasti avows Oman omistautumista työntekijänä Beth tyypillinen keskeinen paradoksi Meidän kertaa. Kutsun TÄTÄ vino hammaskiven velvollisuus ‘YKSI TAPA Kunnia järjestelmään.’ Tietenkin jotkut epävarmoissa työsuhteissa kuulosti u n huomata, where ne olivat pyrkineet erottamaan sitoutumisensa Miesten Parajumpers Linus Takit Musta Stockmann huippukunnossa, JOKA on YKSI ulottuvuus Työn sitoutumisesta, ja niiden tarkoitus jäädä tiettyä Työtä Ajan; Pohdin Nama korkean suorituskyvyn, Matalan Kanta TYÖNTEKIJÄT Tarkemmin seuraavassa luvussa. Lisäksi stabiilisti ammatinharjoittajat sellaisten Julkisten Koulujen opettajat, palomiehet, työskentelevien pieni, pitkäaikainen perheyrityksiä ja vastaavat yllä Suuria odotuksia heidän työnantajan muuttumattomuus, Seka Omaa.

Suurin OSA lopusta kuitenkin näytti hyväksyä, Että turvattomuus vallitsee työssä ja, kuten Beth, tekosyy työnantajien ‘hatcheting’, vaikka kulun Suuria odotuksia Oman velvollisuus ja omistautumista. Lopulta YKSI TAPA Kunnia järjestelmä generoi Joukon Todellinen arvoitukset: Miksi Ihmiset pitää Itse standardin ERI uskollisuuden Kuin hän odottavat heidän työnantajiensa? KOSKA Laaja mielessä, Että työnantajat ovat jättäneet ehtoja Vanhan yhteiskuntasopimuksen Takana Miksi TYÖNTEKIJÄT edelleen vahvistaen omia omistautumista? Lisäksi Miten Ihmiset mukauduttava emotionaalisesti epätasaisen Tasapaino velvollisuus töissä?

Odotamme työnantajien

Useimmat Ihmiset epävarma työ: ei usko työnantajat velkaa työntekijöilleen Paljon ollenkaan, Jos Mitään. ‘Luulen turhaan kunnioitus ja arvostus’, sanoi Vicky, valkoinen nainen maisteriksi ja kotitalouden tulot Yli $ 500,000. ‘Olisi Mukavaa Saada työsuhdeturva, mutta En tiedä, Jos se on realistinen.’

‘Olen turhaan SITA mieltä työnantaja on ylivoimainen, ja ne ovat hallinnassa, ne ovat vastuussa. Jos hän päättävät potkut, hän voivat ‘, sanoi Claudia, naimisissa valkoinen Myyjä, JOKA joutui äskettäin konkurssiin. ‘Tietenkin Voisin lähteä, mutta, tarkoitan, Uskon, Että … Mikä on sana, on alistuva työnantajalle, totella sääntöjä, mielestäni velkaa niille työntekijä velkaa työnantajaansa Että. Tiedäthän, KUN OLET työskennellyt, sinun pitäisi toimia. ‘

‘Luulen, Että hän [työnantajan] pitäisi Ehdottomasti OLLA kiitollisia KUN heillä on Hyvä työntekijä’, sanoi Lola, latina julkinen koulu opettaja, JOKA epätavallisen selvisi äskettäin bout irtisanomisia, ja puhui Kuin epävarma työntekijä. Hanen SÄVY Mikä tarkoittaa, Että niiden vastuut eivät ulotu Paljon pidemmälle, Lola OLI se, jonka Lause ‘Ja [työntekijöilleen] ovat velkaa niiden palkka ja tietyn Maaran osalta, sanoisin’ kuulimme viimeisessä luvussa.

Täällä Emme puhu siitä, Onko Ihmiset ovat huolissaan menettää työpaikkansa, vakio mittari koettu Työn epävarmuus, Vaan Onko ne pitäisi OLLA huolissaan menettää työpaikkansa. Pohjimmiltaan otamme mittaa Hyvä, siitä, Mitä pidetään arvoisa määritelmässä velvollisuutemme. Velvoitteet voivat OLLA Hankala tulkita, KOSKA Jossain Maarin ne turhaan aasia, KUN ne testataan, KUN olosuhteet ovat vähemmän Kuin ihanteellinen. Jollakin tasolla, sitoutuminen ja uskollisuus Vasta keskeisiä stressiä: Mitä työnantajan velkaa arvostettu työntekijä Kokee jonkinlaisen Kodin onnettomuus? Entä KUN Yritys on stressiä Tai muutoksia käsissä?

Phyllis, Afrikkalainen Amerikkalainen yksinhuoltajaäiti äskettäin lomautettuna merkkijono työpaikkojen turvaamiseksi, väitti, Että JoPa Hyviä työntekijöitä: ei pitäisi Saada erityistä huomiota työnantajilta, Jos heillä on perhetilanne Tai muissa hätätilanteissa syntyä. ‘Uskon, Että työntekijä tarvitsee Saada Hyvä, Vahva tukijärjestelmä … Työn ulkopuolella. Pidä ulkopuolella. Kun kävelet tuosta ovesta, OLET ERI tilassa ‘, Phyllis sanoi. ‘Työnantaja velkaa Mitään. Ja sitten KUN Saat Senin osaksi suhde, where OLET tuo Senin työnantajan tietoon, se Tulee olemaan KAIKKI KOKO liiketoimintaa. Joten ei, ei, JATA se KP: t. ‘

Voimme ennustaa, Että ne, olevissa asioissa eivät Ole erityisesti hyötyä epävarman Talouden ne alareunassa ammattitaidon hierarkian, olevissa asioissa hyötyisivät järjestelmästä tarjoavat suojaa oikukas voimia työmarkkinoilla olisi todennäköisesti väittävät, Että työnantajat velkaa jotkut tavallaan uskollisuus, turvallisuus Tai omistautumista työntekijöilleen, Jos NAMA TYÖNTEKIJÄT olivat kokeneet hetkellisen hätätilanteessa. Varmasti this alttiimpia väestöstä Tuntea enemmän sympatiaa Työntekijän tarvetta majoitusta, Kuin työnantajan tarve suorituskykyyn? Silti JoPa suurin OSA niistä, joilla on Alhainen koulutettujen Tai alempi ansiotöitä näytti laittaa itsensä työnantajan kengät.

Fiona, JOKA vietti Yli Kymmenen vuotta yksinhuoltajaäiti, OLI pitänyt kaikkein työt, joille puhuin (Han lopetti listaus yhdeltätoista); useat näistä työnvaihdoille OLI tahaton. JoPa arvokas työntekijää täytyy pysyä niiden tuottavuutta, HAN sanoi. ‘En usko, Että työnantaja velkaa työntekijälle [kuka] eivät tee työtään hyvin Mitään.’

Odotamme työntekijää

Jos työnantajat velkaa Vähän pidemmälle, arvoa, ja maksaa, Mitä TYÖNTEKIJÄT velkaa? Useimpien JoPa pysyvästi ammatinharjoittajien Tulee Antaa Kaikille. Kolme neljäsosaa Ihmisiä puhuin puhunut itseään ‘workaholics, ” Intohimoinen,’ where on ‘Todella ylikierroksilla työmoraali.’ Joskus se tuntui OLI jatkuva kilpavarustelu prosenttiosuuksien nimettyjen henkilöiden Oman vaivaa, tarinoita Antaa ‘100 prosenttia’, ‘110 prosenttia’, ‘150 prosenttia’, Tai JoPa ‘200 prosenttia’ työssä. ‘Kun töissä Työtä, Työskentelen SITA Kuin se olisi oma Yritys ‘, sanoi Nicki, Afrikkalainen Amerikkalainen nainen Laaja caregiving velvollisuudet, olevissa asioissa OLI lomautettuna. ‘Heidän etu on paras etu. Doing Parasta, Että Voin varmistaa, Että Yritys pystyy jatkamaan. ‘ ‘Isäni, tiedäthän,’ Työ Ensin, pelata Toinen ‘on Miten nostettiin ‘, sanoi Marin, JOKA työskentelee miehensä Yritys. ‘Ja [Jos] OLET Takia töissä Kahdeksan puolesta Parasta OLLA siellä 07:45, KOSKA Jos et Ole siellä 07:45, VOIT Yhtä hyvin nay. Joten TYO Aina ollut minulle hyvin Tärkeää. ‘Marin sanat kaapata näkökohta, JOKA on laajalti jaettu TÄSSÄ suhdettaan työ on henkilökohtaista, KOSKA Heijastus Hanen luonteensa, Hanen henkilöllisyytensä, JoPa Beth osoituksena.

Kuten monet amerikkalaiset, useimmat Ihmiset vedonneet intensiivistä Työtä sitoutumista keskeisenä Osana on kunniallinen henkilö. This Piti paikkansa, vaikka suurin OSA joiden yhteydessä henkilön puhuin OLI naisia, joilla on lapsia, joista OSA OLI biologinen työt, edellyttäen Murto-osa Kotitalouksien tuloista, ja muutama OLI ollut jäädä Mobile phone äidit enemmän ajoittainen työkokemusta. Naisten palkkatyö sitoutuminen on Aina ollut epäilty, KOSKA niiden oletetaan Seka sitoutuu lasten kasvatuksessa tarkoitti ne kamppailivat ‘kilpailevia hartautesi.’ Siitä huolimatta tutkijat eivät Ole löytäneet merkittäviä sukupuolieroja toimenpiteitä Työhön sitoutumiseen. Survey tutkijoiden raportti, esimerkiksi, Että suunnilleen sama prosenttimäärä naisia ​​Kuin Miehiä 70 prosenttia KOKO työajan naiset (Seka valkoinen kaulus ja sininen Työntekijöistä) sanovat Toimii edelleen, Jos hän yhtäkkiä OLI tarpeeksi rahaa elää mukavasti loput elämänsä, JOKA tunnetaan nimellä ‘arpajaiset kysymykseen’ (ja Jota tutkijat karkeana proxy varten työmoraali). Vahva työmoraali OLI OSA Hyvä luonne, osa on täysin Ihmisen, Olipa sukupuoli, Ihmiset Kunnossa.

Becca, yksinhuoltaja, JOKA veti Hanen perheensä KP: t äärimmäisen köyhyyden työskentelemällä Pelastus joukkue lähettäjää, sanoi, Että se EI OLE väliä hänelle, Mitä Hanen lapset päättivät tehdä, kunhan hän ajoivat Sita innokkaasti.

Olen työnarkomaani. Annan 150 prosenttia. Ja odotan lapseni Liikaa. Lapseni tietävät et soittaa Sairas, Jos OLET sairaalassa Tai oksettaa. This TYO toimeentulon. Se linjan välillä, joilla on kotonaan ja joilla EI OLE Kotona. Ja hän tietävät, Mitä se OLI Kuin OLLA oikeassa siellä Missä meillä EI OLE kotia. Ja Uskon siksi, Että lapseni ovat vahvempia, heillä on vahvempi työmoraali. Olen vahvempi työmoraali. Kerroin lapseni ja minä kerro kenellekään, en Valita Mitä Teet elämässäsi Niin pitkälle Kuin Mitä haluat OLLA. Jos haluat kipata KP: t talli loppuelämän, hieno. Niin Kauan Kuin Teet parhaasi, Olen ylpeä.

Becca SITA, Että ainoastaan ​​työmoraali on lähde ihmisarvoa, EI Työtä. Ne, olevissa asioissa: ei osoittanut ylimielinen sitoutuminen Työhön OLI moraalinen luopiot, olevissa asioissa ansaitsivat jonkin halveksuntaa, kuten kuulemme Juliet, opettaja jonka poika OLI liittynyt bändi ja romutti Hanen toivoo, Että Han voisi Menna korkeakoulu. Han keskusteltu vai ei edelleen tukemaan Häntä, KOSKA HAN EI halua tukea elämäntapa han EI arvoa. ‘Haluan [tukea Häntä]. Olisin Jos näin Todella Vahva työmoraali SITA Kohti, ‘Julia vakuutti. Sen sijaan ‘Näen turhaan,’ Me keikalla ‘Tai’ [Me] videopelien pelaamiseen. ‘En turhaan Näe Vahva työmoraali, ja en kestä henkilöille, olevissa asioissa eivät Ole Vahva työmoraali. Se turhaan SAA Todella Minun craw. ‘

Liima Työn kiinnitys

Voisi luulla, Että levinnyt Lisääntyvät työpaikkojen epävarmuutta ja Senin erosi hyväksyntää epävarmassa TYÖNTEKIJÄT olisivat tuottavat lisää irrottautuminen työstä, KOSKA Ihmiset sopeutua uuteen Työhön tinkiä. Kun Toinen osapuoli vaihtoon nähdään peruuttaa sitoumuksensa, varmasti se on järkevä Vastaus vastapuolen vetää Takaisin samoin. Lisäksi huoli menettää Työntekijän omistautumisesta Voi sitten puolestaan ​​toimivat vastapainona Nama suuntaukset, lannistaa työnantajia vetäytynyt sitoumuksista työvoimaansa. Työnantajat Seka tutkijat, tutkimme Taman Draaman tiiviisti, kiinnostuksensa animoituja Kysymys: Milloin työntekijöitä kokevat, Että puhuttua yhteiskuntasopimuksen on muuttunut, ja työnantajat eivät-status Pakko niita? On kuin molemmat osapuolet ovat sijoitukset Katso Saw, katsomassa, Onko Toinen on menossa ylös ja lähteä. Tassa mielessä, liike lehdistö on vuosittain rituaali valittavan työntekijöiden laskussa uskollisuus, raportointi Kuinka monta työntekijää Suunnitelma etsimässä Työtä ensi VUONNA, esimerkiksi (Yhtä laajalti raportti väitti 84 prosenttia niistä, olevissa asioissa ottivat verkossa-kyselyn OLI tällaisia ​​suunnitelmia entistä huolellisesti suoritettu kansallinen tutkimus totesi, Että 21 prosenttia Teki).

Vielä kattavamman Kuvan-Todella vääristelee Taman tilin, ja sijasta ennakoitavissa taloudellinen tangon YKSI kumppaneista TÄSSÄ tanssin on tehnyt joitakin Ehkä odottamattomia liikkeitä: TYÖNTEKIJÄT ovat vastanneet pitävät Työn epävarmuutta työskentelemällä kovemmin ja pidempään. American TYÖNTEKIJÄT jokaisen racialized ryhmä, sukupuoli, ja palkkataso ovat kasvattaneet työtuntia 1970-luvun lopulta. Vaikka käytettäisiin postrecession dip, Yhdysvallat kirjautuu korkeampi keskimääräinen vuotuinen työtuntien Kuin OECD-Maissa keskimäärin, joissa amerikkalaisille Neljä viikkoa Kuin British, Yhdeksän enemmän viikkoa Kuin ranskan ja yksitoista viikkoa Kuin saksalaiset, vaikka äskettäin Kuin 1970-luvun lopulla, Amerikan ja euroopan työtuntia olivat suunnilleen samoja. Kuten Arlie Hochschild dokumentoitu, Ihmiset kohtaavat ‘aika sitoa’, where hän alistuvat YHA Työn ja joutuvat puristamalla heidän nonwork elämänsä otetaan YHA pienempiä Maaria kerrallaan.

Nama suuntaukset ovat erityisen totta enemmän asemassa työntekijöille. YKSI 2009 tutkimuksessa todettiin, Että 70 prosenttia Yhdysvaltain työskentelee Yli aikataulun ja viikonloppuisin; Yli puolet näistä Yhdessä 62 prosenttia keskijohdon Henkilöstön, Mainittu ‘Itse määrätty paine’ syyksi. Toisin Kuin Liian luottavainen ennusteita kuten ‘Neljän Tunnin työviikon,’ työaikana kasvanut Niin dramaattisesti College koulutettuja Miehiä Yhdysvalloissa Että pitkäaikainen suhde palkkojen ja Tunnin on päinvastainen, Niin Että pic 2002 mennessä, rikkaampi olit, The todennäköisemmin olit työskentelemään pitkiä päiviä, Eika päinvastoin: paras maksettu 20 prosenttia Kaksi kertaa todennäköisemmin työskentelemään pitkiä päiviä Kuin matalapalkkaisin 20 prosenttia, ekonomistit raportti. Lisäksi Nama suuntaukset kulkevat käsi kädessä Valtion turvattomuuden tunteesta, KOSKA paremmassa asemassa OLET, SITA todennäköisemmin OLET katsoa, ​​Että työnantaja sitoutuminen on heikentynyt, tutkimukset osoittavat.

VOIT OLLA varma, jotkut TÄTÄ käyttäytymistä ohjaa pelko, Jos kokevat OLET todennäköisesti menettää työsi, VOIT työskennellä kovemmin, jotta työnantaja haluaa pitää Sinut. Samalla kuitenkin, amerikkalaiset eivät turhaan töitä: kuten Beth, Marin, ja Nicki, monet MYÖS tunnustavat suurta liitetiedoston työnsä tunnistaminen työnantajien tarpeita ja näkökulmia ja varaamalla ihailua kiireisille ihmisille, olevissa asioissa työskentelevät kovasti. American kunnioittamisessaan työ on pitkäaikainen kulttuuriaiheita, huomauttaisinkin tällainen Erilaisia ​​tarkkailijat Thomas Jefferson, Alexis de Tocqueville, ja Max Weber. Pohjimmiltaan Annetaan Kaksi mahdollisia Vastauksia lisääntynyt työpaikkojen Epävarmuuden vähemmän Työtä kiinnitys, KOSKA ne heijastavat Mitä hän saavat työnantajilta Tai enemmän Työtä kiinnitys, KOSKA ne pyrkivät olemaan YKSI harvojen olevissa asioissa saavat jäädä American kulttuuriperintöä Sai Valita YKSI niistä polut Paljon todennäköisempää.

tassa mielessä, lähes Kolme neljäsosaa amerikkalaisten työntekijöiden sanovat ‘valmiita menemään vaatimuksia pidemmälle työstäni auttaa Minun organisaatiota menestymään’, ja 64 prosenttia sanovat heillä on ‘Vahva Tunne sitoumus’ organisaatioissaan. 2011-tutkimuksessa todettiin, Että 83 prosenttia Yhdysvaltain TYÖNTEKIJÄT ovat tyytyväisiä työhönsä, Jossa 41 prosenttia raportoi ne ovat hyvin tyytyväisiä. American TYÖNTEKIJÄT ovat sitoutuneita työhönsä ja niiden organisaatiot Kuin heidän kollegansa Japanissa, Koreassa, Iso-Britannia, ja Muut maat, tutkijat ovat löytäneet. Yhdysvalloissa, Mitä Mary Blair Loy on nimeltään kulttuurin logiikkaa ‘työ omistautuminen’ on periaatteellisen asenteen, JOKA kuvautuu poliittista Keskustelua ja Toimii eräänlaisena ‘moraalisen pääomaa. Moraalinen valenssi Työn tunnistaminen on Niin Vahva, Että se undergirds äänestyspaikoilla malleja joidenkin pienituloiset, olevissa asioissa äänestävät politiikkaa, olevissa asioissa voivat auttaa Heitä selviytymään Oman jaksoja työttömyyttä, KOSKA hän eivät halua tukea myyttinen väestöstä, JOKA ‘EI OLE haluavat työskennellä. ‘

Share
This entry was posted in INTRODUCTION. Bookmark the permalink.

Comments are closed.